Pracownik, który doznał uszczerbku na zdrowiu podczas wypadku przy pracy lub choroby zawodowej powinien ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie. Prawo do zadośćuczynienia mają także członkowie rodziny. Kwoty jakie można uzyskać z tytułu wypadku przy pracy określone są rozporządzeniem. W wyniku wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej pracodawca ma obowiązek zapewnić rożne świadczenia, m.in.: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, renta z tytułu niezdolności do pracy oraz jednorazowe odszkodowanie.
Kiedy można uznać uszczerbek na zdrowi za stały?
Stały uszczerbek na zdrowiu określa ustawa. Jeśli doszło do upośledzenia organizmu, które nie rokują poprawy, uznaje się to za stały uszczerbek na zdrowiu. Natomiast za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się naruszenie sprawności organizmu, które spowodowało upośledzenie organizmu na okres powyżej 6 miesięcy, ale mogące ulec poprawie.
Zgodnie z ustawą, jeżeli stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu, który był następstwem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, ulegnie zwiększeniu przynajmniej o 10 punktów procentowych. Co oznacza, że jednorazowe odszkodowanie zwiększy się o 20% przeciętnego wynagrodzenia za każdy procent uszczerbku na zdrowiu przewyższający procent, według którego ustalone było to odszkodowanie. Jeżeli poszkodowany ma orzeczona całkowitą niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji w skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, odszkodowanie zwiększa się o 3,5-krotność przeciętnego wynagrodzenia.
Członkowie rodziny, którzy także mają prawo do odszkodowania:
- małżonek
- dzieci
- rodzice, macocha oraz ojczym
Proces uzyskania odszkodowania od pracodawcy jest skomplikowany, dlatego też warto skonsultować swoją sprawę ze specjalistami, którzy poprowadzą tą czasochłonną procedurę.
